A Pandemia do COVID-19 que atingiu o Brasil e o mundo está causando grandes dificuldades financeiras em várias empresas, diante desse cenário é possível refletirmos como uma empresa pode se prevenir de custos com seus funcionários.

Todas as empresas devem acrescentar em seu plano de negócio as provisões mensais. Mas afinal, o que seria essas provisões?

Provisão é uma estimativa financeira de gastos onde é feito uma reserva mensal correspondente ao custos de obrigações trabalhistas que a empresa teria em um certo período, por garantia constitucional, como por exemplo Férias, quando o funcionário completar 1 ano na empresa o mesmo terá direito á 30 dias de férias assim como o acréscimo de 1/3 sobre esta.

Nós podemos ajudar você e sua empresa a se preparar e calcular esses valores mensais, clique aqui e baixe agora nossa planilha exclusiva.

A nossa planilha exclusiva de provisões acima faz o cálculos mensais do custo de um funcionário, demonstrando cada tipo de custo, como os tributos, os valores líquidos que pagará ao funcionário, provisões, entre outros valores relacionados ao custo desse colaborador.

Você como administrador sabe como as obrigações trabalhistas podem ser complexas e de grande porcentagem das obrigações de sua empresa. Mas como pode se preparar?

A cada mês de registro de um funcionário ele terá direito ao correspondente a 1/12 ( Um doze avos ) de suas obrigações trabalhistas tais como:

• Férias proporcionais;
• 1/3 sobre as férias proporcionais;
• 13º Salário proporcional;
• Tributos sobre as provisões; e
• Multa de GRRF (Guia de Recolhimento Rescisório de FGTS)

Ou seja, a sua empresa terá esse custo integral quando o mesmo funcionário completar um ano no caso das férias, ou quando chegarmos ao final do ano que é o caso do 13º salário, ou ainda todas as obrigações, se precisar dispensá-lo.

Mesmo sem completar o direito integral da obrigação ao ser dispensado ou pedir demissão o funcionário terá tal direito indenizado, proporcional ao período trabalhado na empresa.

Como todas as obrigações trabalhistas tem prazos para pagamento sua empresa deverá sempre estar preparada, para não ser pega de surpresa, com um custo inesperado. Prepare-se já.

Espero que esse artigo tenha sido útil a você. E sucesso.